Welcome to Tech News

สิ่งที่เขาใช้วัดพฤติกรรมในการสัมภาษณ์หาพนักงานใหม่

สิ่งที่เขาใช้วัดพฤติกรรมในการสัมภาษณ์หาพนักงานใหม่

หาพนักงาน

เชื่อได้เลยว่า น้อยคนมากที่จะทำงานกันสถานที่ หรือบริษัทแห่งเดียวไปตลอดจนเกษียณอายุ ทุกคนก็ตองมองหางานใหม่ ที่คิดว่ามันน่าจะมีความมั่นคง มีรายได้ที่มากกว่าการทำงานปัจจุบัน

คนที่ทำงานอยู่ที่เดิมตลอดนั้น แสดงว่าเขาไม่มีความคิดอะไรที่แปลกใหม่เลย แค่ทำงานให้เสร็จเป็นวันต่อวันเท่านั้น แต่คนที่อยากจะมีความก้าวหน้า อยากจะไปให้ไกลมากกว่านั้น เขาจะมองหางานใหม่ๆเสมอ อะไรที่คิดว่ามันจะทำให้ชีวิตดีขึ้น เขาก็จะต้องทำให้ได้

และการที่เราจะไปหาสมัครงานสักที่ในบริษัทที่เขา หาพนักงาน ใหม่นั้น รู้หรือเปล่าว่าเขามีคำถามอะไรที่ใช้วัดเกณฑ์ หรืออาจจะเป็นตัวชี้ขาดในการเลือกเลยว่า จะรับ หรือไม่รับเราเข้าทำงาน คนที่กำลังอยากจะไปสมัครงานที่ใหม่ ควรจะรู้สิ่งเหล่านี้เอาไว้ เพื่อที่เราจะได้ปรับปรุงตัวเองให้ดีขึ้นเสียก่อน ก่อนที่เราจะไปสมัครงานใหม่ และต้องเจอกับคำถามเหล่านี้

สิ่งที่คนสัมภาษณ์งานมักจะถามในการ หาพนักงาน สักคนนั้น จะมีดังต่อไปนี้

เขาจะถามคุณว่า คุณเคยมีปัญหาในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานหรือไม่ คำถามลักษณะนี้จะเป็นตัวบ่งบอกเลยว่า ถ้าเขารับคุณเข้ามาทำงานด้วย จะมีปัญหาต่อเพื่อนร่วมงานที่มีอยู่หรือไม่ หากคุณเป็นคนที่เคยมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานจากที่เก่ามาก่อน จนถึงกับเป็นสาเหตุให้ต้องออกล่ะก็ คงเป็นไปได้ยากที่เขาจะรับคุณเข้าทำงาน

สิ่งที่เขาจะถามคุณอีกก็คือ คุณชอบทำงานคนเดียว หรือทำงานเป็นทีม อันนี้เป็นสิ่งที่คนสัมภาษณ์มักจะถามในการ หาพนักงาน ใหม่แทบทุกคนเพราะนั่นหมายถึงว่า เขาสามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้หรือไม่ สามารถเข้ากับคนอื่นได้หรือไม่ มีปัญหาในการเข้าสังคมหรือเปล่า สิ่งเหล่านี้ล้วนสำคัญทั้งสิ้น เพราะบริษัท หรือกิจการต่างๆจะก้าวหน้าไปได้ ต้องไปกันเป็นทีม ไม่มีใครที่จะสามารสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่ด้วยตัวคนเดียวเอง

สิ่งที่เขาจะถามเราอีกก็คือ เราเคยเป็นผู้นำอะไรมาบ้างก่อนหรือเปล่า นี่เป็นสิ่งที่จะถามเพื่อดูว่า คนๆนั้นมีความเป็นผู้นำมากน้อยขนาดไหน สามารถที่จะตัดสินใจในเรื่องใหญ่ๆ หรือสามารถนำคนอื่นได้หรือไม่ ถ้ามีสองคนที่มีคุณสมบัติเหมือนกันทุกอย่าง แต่อีนคนหนึ่งมีความเป็นผู้นำสูง กับอีกคนหนึ่งไม่มี แน่นอนว่า ถ้าจะหาพนักงานสักคน เขาก็ต้องเลือกคนที่มีภาวะความเป็นผู้นำแน่นอน

และคำถามสำคัญที่มักจะเจอในการสัมภาษณ์งานก็คือ ปัญหาอะไรที่ยากที่สุดที่เราเคยแก้ไขมา ที่เขาถามเรื่องพวกนี่ก็เพราะเวลาจะ หาพนักงาน สักคนนั้น

เขาก็อยากจะรู้ว่า เวลาพนักงานเจอปัญหายากๆแล้ว จะแก้ไขปัญหาเหล่านั้นอย่างไร เขาเลยอย่าจะรู้ว่า ในชีวิตที่ผ่านมาของเรา เคยผ่านอะไรที่ยากๆมาหรือไม่ หรือเขาก็จะดูว่าเรามีทักษะในการแก้ไขปัญหานั้นอย่างไร เหมาะสมหรือไม่ในการที่จะรับเข้ามาเป็นพนักงาน เพื่อร่วมทำงานด้วย

นี่ก็เป็นคำถามหลักๆที่คนสัมภาษณ์มักจะถามในการหาพนักงานใหม่ เราควรจะมีความในเรื่อที่เขาต้องการจะรู้ และมีคุณสมบัติที่เพรียบพร้อมเพื่อให้เหมาะกับการที่เขาจะรับเราเข้าทำงาน

Tyler Larson

Comments are closed.